Служителите в Европа ще трябва да се замислят за използването на интернет и изпращането на лични съобщения в работно време, след като Европейският съд по правата на човека постанови, че работодателите вече могат да следят онлайн комуникациите на работниците си.
Случаят се върти около един румънски инженер, който е уволнен през 2007 г., след като компанията му открила, че е използвал Yahoo Messenger за чат не само за професионални контакти, но и за лични, с годеницата си и брат си.
Политиката на фирмата забранява изпращането на съобщения за лични цели. Мъжът завежда дело, че компанията е нарушила правото му на конфиденциалност. Европейският съд по правата на човека (ЕСПЧ) отхвърля довода на инженера, че компанията е нарушила правото му на поверителна кореспонденция.
Съдът решава, че „не е неоснователно даден работодател да иска да се увери и да провери, че служителите вършат професионалните си задачи по време на работа“. Съдът оправдава компанията и за прочитането на лична комуникация, защото тя е действала с очакването, че ще открие само комуникация по работа.
Според съда обаче „не е неоснователно работодател да иска да провери дали работникът върши задълженията си през работно време“.
По този начин се доказва, че инженерът е използвал служебен компютър за лични нужди в работно време, аргументира се съдът. Магистратите смятат, че румънските им колеги са постигнали „честен баланс“ между уважаването на личното пространство и интересите на работодателя.
Решенията на Европейския съд по правата на човека са задължителни за всички държави, които са ратифицирали Европейската конвенция за правата на човека.
Източник: .pariteni.bg
Полезна ли ви беше тази статия?
Благодарни ще сме, ако подкрепите, според възможностите си електронен вестник izvestnik.info. Вашата помощ ще позволи на изданието да остане все така независимо, обективно, честно и почтено към читателите си.
ПОДКРЕПЕТЕ НИ
